О проекте

Это республиканская база данных специалистов в области управления, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.

Проект расчитан на выпускников казахстанских и зарубежных ВУЗов в возрасте до 29 лет, ориентированных на обучение молодых людей с аналитическим складом ума и ярко выраженными лидерскими характеристиками.

Построение инновационной экономики, повышение качества жизни, победа в глобальной конкуренции невозможна без высокопрофессиональных, талантливых людей с активной жизненной позицией. Именно поэтому формирование общности молодых, ярких и целеустремленных специалистов, способных стать основой кадрового резерва системы государственного управления, сферы бизнеса и общественно-политической деятельности, приобретает в настоящее время особую актуальность.

В 2008 году на двух Съездах – II Форуме стипендиатов Международной стипендии «Болашақ» и на I Съезде МК «Жас Отан» НДП «Нур Отан» - Глава государства Н.А. Назарбаев поставил задачу «сформировать новую генерацию современных и эффективных управленцев для системы государственного управления, бизнеса и сферы общественной деятельности» из числа молодежи.

В рамках реализации поручения Лидера Нации Н.А.Назарбаева МК «Жас Отан» НДП «Нур Отан» совместно с Ассоциацией стипендиатов Международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашақ», при поддержке Министерства образования и науки Республики Казахстан реализовал масштабный страновой проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых, активных казахстанцев.

За 2009 - 2010 г.г. на участие в проекте «Молодежный кадровый резерв» подали заявки около 3 000 молодых людей, из которых 100 человек прошли открытый конкурсный отбор, тестирование, обучающие модули, оценку профессиональных компетенций, стажировки в различных организациях. Участники, прошедшие конкурсный отбор встретились с ведущими представителями государственного управления, бизнеса, науки, образования, общественных организаций, СМИ.

Выпускники проекта - молодые люди с активной жизненной позицией, обладающие лидерскими характеристиками и потенциалом мыслить аналитически, в настоящее время трудятся в системе государственного управления, бизнеса и сфере общественной деятельности.

Реализация проекта в 2011 году также предполагает выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых специалистов и включения в социально-значимую деятельность по трем направлениям: государственная служба, бизнес-сообщество, общественно-политическая деятельность.

Отборочный тур будет проходить в несколько этапов:

1. Заполнение анкеты в соответствующем разделе официального сайта проекта (www.rezerv.kz), оценка анкеты по формальным критериям (возраст, образование, место работы, профессиональные навыки и др.). По результатам первоначального отбора к следующему этапу будут допущены 300 конкурсантов.
2. Тестирование (оценка интеллектуального потенциала, эмоционального интеллекта, написание эссе, тест на знание языков (иностранный по выбору, государственный - обязательно). По результатам тестирования для прохождения собеседования на оценку компетенций будут рекомендованы 150 конкурсантов.
3. Собеседование на оценку компетенций определит 100 лучших участников проекта. Далее, конкурсанты пройдут обучающие модули, включающие лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, асессмент (оценка профессиональных компетенций) с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов, а также стажировку в государственных и негосударственных структурах.

По итогам проекта 30 конкурсантов, набравшие наивысший рейтинг получат сертификат и будут зачислены в кадровый резерв, что является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности, к его поступлению на государственную службу, сферу бизнеса и общественной деятельности.

Проект «Молодежный кадровый резерв» реализуется при поддержке Министерства образования и науки Республики Казахстан.